Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

Расчет эффективности инвестиций в образование с учетом их кредитного характера 3 Мая 0 Исследования Стоит ли брать кредит под образование? Является ли высшее образование рентабельным проектом, в который стоит вкладывать заемные средства? Как рассчитать эффективность таких вложений? Каковы количественные оценки подобного рода инвестирования? Становление в России рыночных отношений предполагает формирование рынка человеческого капитала. В свою очередь наличие последнего невозможно без развитого рынка инвестиций в человеческий капитал, который состоит, по крайней мере, из двух сегментов: На каждом из указанных двух сегментов рынка инвестиций в образование действуют свои закономерности, которые до сих пор не нашли должного отражения в специальной литературе. Между тем актуальность данной проблемы становится все более очевидной в силу продолжающегося расширения сферы платного образования.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Формирование человеческого капитала связано с его созданием, поддержанием, оценкой затрат на обучение, повышением профессионального уровня, созданием благоприятных условий труда, реализацией политики мотивации. Профессиональные основы базовой подготовки закладываются в процессе обучения и накопления интеллектуального потенциала. Человеческий капитал как социально-экономическая категория подлежит оценке и мониторингу.

Для разработки управленческий решений в сфере управления человеческим капиталом и затратами на процессы обучения:

СИи - стоимость инвестиций индивидуального человеческого капитала; Анализируя составляющие формулы 2 индивидуального человеческого.

Эффективность инвестиций в человеческий капитал Одним из важных разделов современной экономики труда является теория человеческого капитала, которая исследует зависимости доходов индивидуума, предприятия и общества в целом от природных способностей людей, их знаний и навыков Принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированы А. Наибольшее развитие эта теория получила во второй половине в. Беккера отмечены Нобелевской премией по экономике за г. Из множества характеристик, составляющих потенциал человека, теория человеческого капитала исследует те, которые существенно влияют на изменение доходов.

Это относится преимущественно к здоровью, творческим способностям, образованию, профессиональным навыкам, предприимчивости, мобильности. Наибольшее количество исследований связано с эффективностью инвестиций в образование. инвестиции в человеческий капитал анализируются принципиально так же, как затраты на покупку оборудования, то есть вложения в физический капитал. Однако, несмотря на очевидные аналогии, необходимо учитывать следующие особенности человеческого капитала: Права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы.

Затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени, т. Изменение человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, что и для оборудования. Опыт развитых стран показывает, что при прочих равных условиях продуктивность труда и доходы возрастают с увеличением затрат на общее и специальное образование. При оценке эффективности образования сопоставляются затраты в настоящем и результаты в будущем. Поэтому индивидуум или предприятие, общество должен определять ценности будущих выгод.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику. Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека.

Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала. Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда:

Так Л. Туроу отмечает, что"индивидуумы представляют собой гласный источник ресурсов для инвестиций в человеческий капитал. Они вкладывают .

Транскрипт 1 УДК К. Оценивается необходимость проведения оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в условиях функционирования компаний в постиндустриальной экономике. Современный этап развития экономики неизбежно приводит к развитию новых сфер бизнеса, новых способов достижения коммерческих целей. Немаловажным фактором конкурентоспособности организации на рынке является наличие как материальных, так и неосязаемых факторов, к которым относятся интеллектуальный капитал организации и интеллектуальный потенциал персонала организации.

В настоящее время, в период постиндустриальной экономики, большое значение в структуре капитала компании приобретает человеческий капитал. В современных условиях основа любого бизнеса люди. Причем важны не только люди, умеющие с успехом генерировать новые идеи и вдохновлять на их исполнение, но и степень общей вовлеченности сотрудников в деятельность компании.

Курсовая работа: Теория инвестиций в человеческий капитал

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Мы полагаем, что инвестиции в человеческий капитал – это вложение нием средств в человеческий капитал, определяться по следующей формуле : p.

Эффективности инвестиции в человеческий капитал Необходимость постоянного обучения и развития персонала обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т. Естественно, что постоянное производственное обучение требует определенных инвестиций в человеческий капитал.

В настоящее время в России и за рубежом все большее распространение получает теория человеческого капитала. При этом под человеческим капиталом на уровне предприятий обычно понимается совокупность навыков, умений, способностей, квалификаций и интеллектуального потенциала персонала, обеспечивающих получение прибыли. Рабочая сила в соответствии с теорией человеческого капитала рассматривается как средство производства, требующее капиталовложений с целью повышения производительности.

В частности, процесс инвестирования в человеческий капитал можно подразделить на следующие этапы: Затраты на профориентацию На этом этапе осуществляется профессиональная ориентация и обучение в учебных заведениях будущих специалистов и квалифицированных рабочих. Это дорогостоящий этап, который финансируется в настоящее время преимущественно из средств государственного бюджета.

Однако в последнее время наметился рост числа обучающихся за счет собственных средств или за счет фирм-работодателей. Затраты на поиск и найм персонала Затраты имеют постоянный характер, так как связаны с систематической работой кадровых служб по планированию персонала, разработке первичной документации, тестовых программ для соискателей, а также с заключением договоров с учебными заведениями, службами занятости, специализированными кадровыми агентствами и т.

4.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал

Развертывание научно-технической революции в индустриально-развитых странах в середине в. Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг. За исследования поведенческих аспектов в максимизации выгод на уровне личной и семейной жизни человека, в т.

Сами же инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают . коммерческих организаций, т.е. рассчитывается следующая формула.

Коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал , Другое отношение инвестиций в человеческий капитал к рентабельности можно увидеть при помощи коэффициента, вытекающего из формулы добавленной стоимости человеческого капитала . Коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал относится к коэффициенту окупаемости инвестиций в смысле отношения дохода к деньгам, потраченным на выплату зарплат и льгот сотрудникам: На самом деле мы исключили все расходы, не связанные с человеческим капиталом.

Затем, разделив уточненный показатель дохода на расходы на человеческий капитал зарплаты и льготы , мы узнаем количество дохода, полученного на каждый доллар, инвестированный в вознаграждение человеческого капитала не считая обучения и т. Это можно выразить коэффициентом. Используя цифры , получаем следующий коэффициент без учета потерь от временных сотрудников, отсутствия работников или текучки: В действительности меньшая часть всех расходов пошла на траты, не связанные с людьми, потому что мы перенесли траты на временных и отсутствующих работников и текучку туда, где они и должны быть, — в расходы на человеческий капитал.

Не меняя общей суммы расходов, мы имеем на каждый доллар, пошедший на человеческие затраты, меньший коэффициент доходности человеческого капитала. Теперь, увидев логику, вы можете найти дополнительные показатели, которые будут учитывать траты на обучение и другие расходы на сотрудников и подойдут для вашей конкретной ситуации. На этих примерах мы видим, что расходы на человеческий капитал могут быть намного больше, чем обычно считается.

Важно, однако, что независимо от того, какой величины ваши расходы или как они изменяются, отношение человеческого капитала к производительности и рентабельности было с определенностью установлено.

Ваш -адрес н.

Приятное чтение Бизнес строится на взаимоотношениях людей. Как сказал Дейл Карнеги: Сотрудники предприятия не совсем друзья, но та же идея применима. Предложить персоналу очевидные выгоды — значит увеличить мотивацию, производительность и лояльность. Заинтересованный, ориентированный на общий успех фирмы персонал помогает бизнесу двигаться вперед.

Человеческий капитал, развитие человеческого капитала, теория Эффективность накопленного человеческого капитала c определяется формулой: c = 0,5(j + q)k, где n - валовые внутренние инвестиции в науку в долях ВВП (в.

Существуют следующие критерии оценки человеческого капитала: Себестоимость человеческого капитала организации складывается от следующих экономических факторов [1]: При обобщенной оценке человеческого капитала организации используются следующие подходы: Для оценки человеческого капитала организации применяются следующие методы: Определение стоимости человеческого капитала — процесс индивидуальный вследствие того, что каждый -й сотрудник является уникальным и эксперту в ходе оценки необходимо учитывать особенности, характерные для конкретного человека.

Оценка стоимости человеческого капитала необходима для измерения способности организации создавать ценности за пределами своих физических активов. На оценку стоимости человеческого капитала -го сотрудника организации влияют личные амбиции работника. Личные амбиции наглядно представлены на рисунке 1. Личные амбиции Уже сегодня капитал современной организации оценивается во многом исходя из оценки человеческого капитала, который в России может развиваться особенно быстрыми темпами.

В отличие от средств производства, человеческий капитал не является собственностью организации.

Индивидуальный человеческий капитал

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям. Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой.

Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем".

Глава: Пример оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. Для расчета используем формулы Sn

Беккер полностью обрисовал процесс инвестирования в человеческий капитал, он недостаточно полно учел инвестирование в детей, так что модель почти целиком утрачивает начальный этап воспроизводства человеческого капитала. Если говорить об инвестировании в детей, то оно начинается в момент их рождения, а вернее будет сказать, еще до него.

Многое зависит от генетического наследия, которое достается человеку от его родителей. Кроме того, то, как смогут развиться способности ребенка при помощи его окружения, повлияет в дальнейшем на возможность получить большую отдачу от инвестированных средств во взрослого человека. В ходе взросления человека в него вкладываются средства, которые на определенном этапе начинают приносить доход, но до этого представляют собой убыточные вложения.

Больший отрезок периода такой убыточности приходиться на время, когда средства вкладываются в детей, так как до определенного времени возможность использования их человеческого капитала в получении прибыли ограничена, а на начальном этапе вообще невозможна. Большое влияние на увеличение человеческого капитала в тот момент, когда средства вкладываются в детей, имеет и количество вложенных средств. Оно напрямую зависит от дохода се-мьи, в которой растет ребенок, а также от желания родителей потратить определенное количество средств на развитие, образование и удовлетворение иных потребностей своего ребенка, в том числе физических и физиологических.

Оценка человеческого капитала -го сотрудника организации

Другими словами, работники будут платить за общую подготовку, получая заработную плату ниже ее текущего возможного уровня. Подобное определение чистого продукта формально спасало бы равенство предельного продукта и заработной платы для данного случая, но не для всех, как будет показано ниже. Более того, независимо от принятой интерпретации издержки подготовки следует учитывать при любом анализе соотношения между заработной платой и производительностью.

инвестиции в человеческий капитал дают своему обладателю, как правило, . человека на его заработках Минцер применил следующую формулу.

Оценка экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал в современной экономике России В экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не получила признания. Это было связано, с одной стороны, с тезисом о непроизводительном характере образования, здравоохранения и других отраслей социально-культурной сферы. С другой стороны, для каждого конкретного человека получение образования всех уровней, медицинское обслуживание, за небольшими исключениями, были бесплатными, в связи с этим у населения не возникало вопросов возвратности средств, вложенных на эти цели.

Однако теория человеческого капитала исходит из положения о том, что человеческий капитал - это некоторый накапливаемый запас благ, который при целесообразном использовании должен способствовать росту производительности и доходов. Следовательно, она предполагает определенную корреляцию, например, между уровнем образования и заработной платой работника. В экономически развитых странах статистическими данными подтверждается достаточно устойчивая и тесная взаимосвязь уровня образования и квалификации с оплатой труда.

Научный результат. Экономические исследования

Формула 16 является динамизированным аналогом формулы 6. С ее помощью можно проводить расчеты рентабельности инвестиций в образование при разных значениях скорости роста возможных заработков. При желании подобная постановка задачи может быть модифицирована таким образом, что при заданном уровне рентабельности будет определяться разрыв в темпах роста заработков. Вопреки такому мнению полученный вычислительный результат свидетельствует о том, что при заданной ставке процента, длительности обучения и выигрыше в зарплате имеется некий оптимальный срок трудовой активности, когда полученное образование имеет максимальную отдачу.

Формула 6 позволяет количественно изучить инвестиционные процессы прежде всего на микроуровне, хотя при наличии соответствующей информации ее можно использовать и для макрорасчетов. Наиболее плодотворной представляется постановка, когда с помощью соотношения 6 необходимо определить средний разрыв в оплате труда до и после окончания учебы.

Модифицированная модель инвестиций В человеческий капитал с учетом Исходя из предложенной формулы, чем больше объем инвестиций в.

Рассматриваются перспективы развития российской экономики с учетом влияния человеческого капитала Ключевые слова: Экономисты отмечают, что в постиндустриальном обществе, к которому стремится и Россия, значимость финансового капитала вытесняется значимостью человеческого капитала, который характеризуется качественными характеристиками его носителя. Косвенно судить о качестве рабочей силы и качестве человеческого капитала можно по структуре национального богатства. Национальное богатство в общем виде представляют как совокупность трех составляющих: В развитых регионах эта структура такова: Данные по РФ представлены в табл.

Но даже такие показатели развития человеческого капитала не позволяют России встать в один ряд с развитыми странами. Нам представляется, что косвенно дать оценку качеству рабочей силы страны можно с помощью ИРЧП страны индекс развития человеческого потенциала. Этот индекс ООН с г. Если ИРЧП ниже 0,5, то страна относится к странам с низким уровнем развития человеческого потенциала, если ИРЧП от 0,5 до 0,8, то страна имеет средний уровень, а если ИРЧП выше 0,8, то это говорит о высоком уровне развития человеческого потенциала.

Россия по ИРЧП в г. Россия занимала 65 место, в г. Несмотря на то, что по величине индекса Россия входит в число стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала, она в последние годы занимает все более низкие места, пропуская вперед другие страны. При таком положении дел российской экономике необходима реструктуризация и переориентация на наукоемкие отрасли, новые технологии, науку и образование, так как экспорт энергоносителей не может заменить производство высокотехнологичных продуктов со значительной добавленной стоимостью.

Как рассчитать годовую доходность инвестиций? Формула расчета доходности портфеля ценных бумаг